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Piano di Aktien Optionen Un piano di Aktienoption egrave una forma di retribuzione e incentivazione dei Manager di societagrave Zitat (cfr. Sistemi di Entschädigung). Questi acquisiscono il dirittofacoltagrave, da esercitare entro una Daten certa o dopo scadenze prestabilite (Sperrfrist) pro acquistare azioni dellazienda a un prezzo fissato - detto, tecnicamente, Ausübungspreis - general inferiore a quello di mercato (la quotazione di Borsa al momento del Conferimento dellopzione). Siamo nell39orbita delle cosiddette Opzioni Anruf, ossia quei contratti che conferiscono al titolare la possibilitagrave di acquistare un Dato strumento finanziario con una scadenza e a un prezzo stabilito precedentemente. Le Opzioni attribuite gratuitamente agli alti funzionari di una societagrave si chiamano anche Führungskräfte Aktienoptionen e si differenziano da quelle normal Legat ai Mercati, chiamate gehandelt Aktienoptionen, percheacute assumono validitagrave Solo dopo che il beneficiario ha svolto attivitagrave lavorativa presso la societagrave emittente per un certo Periodo oppure ha raggiunto determinati obiettivi. Inoltre, sono personali e non trasferibili. La finalitagrave di un piano di Aktienoption egrave incentivare il Verwaltung ein Lavorare pro il successo dell39azienda, incentivandone la produttivitagrave. In molti Paesi le Aktienoptions - oramai costituiscono la parte variabile dello stipendio dei dipendenti di alto livello, la cui remunerazione egrave spesso costituita da una parte fissa e da una Quote che aumenta o diminuisce in der Basis al raggiungimento di determinati risultati. Ed egrave proprio in quest39ottica che si inseriscono le Aktienoptions-, che consentono un guadagno Medi la rivendita o l39esercizio delle Stesse Opzioni in Borsa, quando il prezzo desercizio fissato egrave inferiore al valore del titolo il giorno del conferimento dellopzione. Chi si Occupa di stilare i Piani di Aktienoptions - Dipende molto dalla Grandezza dell39azienda e da kommen egrave organizzata la sua struttura, ma, in quelle piugrave import, egrave una funzione propria del Comitato per le Remunerazioni, che fissa l39importo complessivo e unitario delle Opzioni, i limiti Temporali (ossia quando Verranno emesse e soprattutto fino a quando potranno essere esercitate) e gli Obiettivi che i dipendenti dovranno raggiungere pro poter accedere al piano. La societagrave puograve finanziare il piano di Aktienoptions - in tre modalitagrave: in denaro tramite un39uscita di cassa vendendo azioni che possiedono un valore Nominale Pari al prezzo d39esercizio, oppure, semper in azioni, ma cedendo Zitat della societagrave senza cosigrave variare il capitale sociale, che Kambodscha solo la sua composizione. L39intervento di una societagrave fiduciaria in un piano di auf lageroption egrave abbastanza simile ein quanto descritto pro l39azionariato diffuso. una fiduciaria puograve offrire assistenza alle aziende e ai soci per quanto riguarda la progettazione e l39amministrazione di un pianoStock Option 10 Ago 2012 - 10.56 Gli strumenti pro retribuire e fidelizzare dipendenti e-Manager considerati, ein livello strategico, rilevanti per una societ224 Le Aktienoptions - Sono state ideate kommen strumento pro retribuire e fidelizzare i dipendentimanager, considerati strategicamente rilevanti pro una societ224. Attraverso l8217 assegnazione gratuita di Aktienoption (Opzioni call), l8217impresa ai propri zugeben collaboratori il diritto ad acquistare azioni della stessa societ224 o di un8217altra Azienda facente parte dello stesso gruppo, ad un prezzo predeterminato (Ausübungspreis). Le Aktienoption saranno esercitate se il prezzo d8217esercizio 232 inferiore al valore korrente dell8217azione sottostante. Im kasino contrario le opzioni perdono di ogni valore. I Piani di Aktienoptions prevedono, solitamente, tempi diversi Durante i quali il dipendente pu242 decidere di esercitare il proprio diritto di opzione ed acquistare le azioni offerte ad un prezzo predeterminato. Si possono einzeln tre fasi principali: il bewilligen. Fase in cui l8217impresa konzedieren ai propri kollaboratori il diritto ad acquistare un zertifikat numero di azioni in un arco zeitlich futuro prestabilito e ad un prezzo predeterminato il vesting. Ovvero 232 il Periodensystem intercorre dall8217offerta della aktienoption all8217inizio del periodo pro l8217esercizione del dímeto di opzione l8217 ausübung. Escitato il diritto di opzione. I Piani di Aktienoptions hanno l8217obiettivo di vincolare una parte del salario all8217andamento del titolo sul mercato, stimolando cos236 i dipendenti ad incrementare la propria produttivita8217 al fine di migliorare l8217efficienza e la redditivita8217 del gruppo. Infatti, se le quotazioni delle azioni crescono nel periodo che va dalla fase del ein quella dell8217exercise Gewährung il dipendente avr224 il Vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo cos236 un guadagno potenziale Dato dalla differenza fra i due Valori. Fino al 25 giugno 2008 Daten di entrata in vigore del DL 1122008, il plusvalore realizzato nicht doveva essere inserito nella dichiarazione dei redditi con il sistema della tassazione ordinaria e progressiva pro Scaglioni, ma Ära assoggettato ad unimposta sostitutiva del secondo 12,50 il Regime Del Kapitalgewinn. Il DL 11208 ha invece annullato ogni Regime di Favore, prevedendone la tassazione integrale. All8217esercizio delle opzioni, la differenza von il valore delle azioni von assegnate von il corrispettivo von pagato concorrer224 von aformare il reddito von imponibile del dipendente. La successiva vendita delle azioni stabilira8217 la tassazione dell8217eventuale Kapitalgewinn. 200160solitamente il Comitato Paghe e Remunerazioni che beschließen in materia di: ammontare complessivo di auf lageroption da distribuire modalit224 di emissione (datenbestände, modalit224 di calcolo di vorlage, datenbestände) modalit224 di liquidazione delle aktienoption (aumento Di di azioni proprie della societ224) beneficiari di Aktienoptionsdaten e modalit224 di accertamento degli obiettivi individuali ammonde di Aktienoption spettante ai singoli beneficiari.